• 人教處專題學習近期調研成果

     8月份,人教處作為中心調研組成員之一,先后赴民航二所和春秋航調研學習。為共享學習成果,把對方的好經驗好做法運用的實際工作上,人教處利用“每周90分鐘” 學習機制,組織部門員工深入學習研討了調研成果。

     兩次調研收獲很大,部門組織重點學習了民航二所和春秋航在人事管理、薪酬管理、績效考核、培訓管理等方面的做法和先進經驗,并就其組織架構、晉升通道與中心現有方案進行對比探討,取長補短;同時深入學習了兩家單位的薪酬績效方案,結合各自崗位職責,就工資總額、人工成本、績效考核指標庫、考核模式、考核頻次、考核權限、考核等級及結果運用等具體內容進行了分析探討。

     本次調研成果學習,一方面使員工深入了解兄弟單位的管理模式,學習先進經驗,提高個人工作能力。同時,對中心開展好人事科教管理工作有很好的啟發作用。

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